برنامج إدارة رأس المال البشري
ابدأ رحلة جديدة مع برنامج إدارة رأس المال البشري
يعمل برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) على تحويل المهام الإدارية التقليدية لأقسام الموارد البشرية كالتوظيف وإعداد الموظفين وتسيير العمل وسجلات الرواتب وإدارة الأداء إلى ثروة لدفع المشاركة والإنتاجية وقيم الأعمال. تُعد القوة العاملة أحد الأصول الأساسية للأعمال التجارية، والتي يمكن رفع قيمتها إلى أقصى قدر من خلال التخطيط والإدارة، شأنها شأن أي أصل آخر.
ما هو برنامج إدارة رأس المال البشري؟
قم بتبسيط سير عمليات التوظيف لمتابعة مهارات موظفيك وأدائهم باستخدام برنامج إدارة رأس المال البشري
نظرًا لأن التقنيات الجديدة تعمل على إجراء مجموعة كاملة من العمليات التجارية بشكل آلي وبسرعة، فإن موظفي الموارد البشرية يمتلكون مجموعة جديدة من الأدوات التي يمكن أن تزيد من قدرتهم على اصطياد المزيد من المواهب. يعمل نظام إدارة رأس المال البشري على زيادة قيمة وعائد الاستثمار للأشخاص في الشركة إلى أقصى قدر. يعمل برنامج إدارة رأس المال البشري على إنشاء وإدارة العمليات الضرورية للحصول على القوى العاملة في المؤسسة وتدريبها والاحتفاظ بها.
يقدم البرنامج الأفضل لإدارة رأس المال البشري تحليلات متقدمة، الأمر الذي يساعد القائمين على عملية التوظيف على اكتساب نظرة ثاقبة بشأن أفضل الاستراتيجيات لتوظيف الأشخاص الموهوبين. كما يمكنه التعامل مع مسؤول الموارد البشرية ومنح الموظفين إمكانية الوصول إلى البيانات والأدوات الخاصة بهم. يعتبر برنامج إدارة رأس المال البشري القوة العاملة كأصل أكثر أهمية من أي أصل آخر للأعمال.
يُسجل حل إدارة رأس المال البشري البيانات المتعلقة بالموظفين ويخزنها في قاعدة بيانات، ويمنحك نظرة ثاقبة على ساعات عمل الموظف وإنتاجيته وفعاليته. تضمن ميزات الحماية متعددة الطبقات والتنبيهات الأمنية أمان البيانات وتحول دون تعرض البيانات للانتهاك أو الاحتيال.
يُعد اختيار برنامج إدارة رأس المال البشري المناسب لعملك مهمة شاقة، ولكن يمكن تحقيقها من خلال عملية شراء مُركزة ومنظمة.
ميزات برنامج إدارة رأس المال البشري
ميزات برنامج إدارة رأس المال البشري المفيدة لعملك
-
التدريب والتعليم
يُمكّنك البرنامج من الاستمرار في تدريب موظفيك باستخدام التقنيات الحديثة في العالم المعاصر لتصبح أكثر كفاءة وإنتاجية.
-
إدارة الأداء
يعمل برنامج إدارة رأس المال البشري على تبسيط إدارة الأداء من خلال دمج بيانات الموظفين مع أدائهم، مما يسمح للمديرين بالتركيز على موظفيهم وأهدافهم ونتائجهم.
-
التوظيف
للعثور على الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم، يستخدم متخصصو الموارد البشرية نظام معلومات رأس المال البشري الذي يمزج وظائف اصطياد المواهب في عملية التوظيف.
-
التنبيهات والإشعارات
يحتوي نظام إدارة رأس المال البشري على ميزة إرسال الإشعارات والتنبيهات بناءً على حدث ما. يُمكن تعديل إرسال التنبيهات باستخدام المرشحات.
-
تحليلات برنامج إدارة رأس المال البشري
من خلال الاستناد إلى مئات التقارير ولوحات المعلومات القابلة للتكوين، يمكنك الحصول على أحكام قائمة على البيانات لبناء قوة عاملة أكثر قوة وتميزًا ومرونة.
-
إدارة كشوف الرواتب
مع المعالجة المستمرة، تتوفر بيانات كشوف الرواتب متى احتجت إليها. يتيح لك التحليل الفوري معرفة دقيقة عن عمل الموظفين وإنتاجيتهم.
فوائد برنامج إدارة رأس المال البشري
فيما يلي الفوائد التي يمكنك الحصول عليها عند استخدام نظام معلومات رأس المال البشري الرائد
برنامج إدارة رأس المال البشري القابل للتخصيص
إن برنامج إدارة رأس المال البشري قابل للتخصيص بالكامل، ولا يساعد فقط في إجراء العمليات آليًا فحسب، بل يسمح أيضًا للمستخدمين بمراقبة العمليات وفقًا لاحتياجاتهم.
إدارة البيانات المركزية
يعمل جمع وإدارة البيانات المركزية على تسهيل توفير بيانات القوى العاملة الموثوقة والدقيقة التي تحتاجها لاتخاذ قرارات تستند إلى الحقائق.
تعزيز مشاركة الموظفين
يُعد تطوير الموظفين ميزة أخرى لبرنامج إدارة رأس المال البشري. إذ يمكنك استخدامه للتحقق من تقييمات الأداء والدورات التدريبية والأهداف والمؤهلات.
التعاون الفوري
تم تصميم لوحة معلومات برنامج إدارة رأس المال البشري لتوفير الوصول الفوري وبنقرة واحدة إلى المهام الأكثر تكرارًا ورؤية من معلومات القوة العاملة المهمة.
يلبي نظام إدارة رأس المال البشري الاحتياجات المحددة للصناعات
يمكن للصناعات التالية تحقيق تغييرات واستجابة سريعة من خلال برنامج إدارة رأس المال البشري الخاص بنا
الفنون والترفيه
صناعة المنسوجات
قطاع الرعاية الصحية
البناء
خدمات التسويق
الخدمات المصرفية
الجمعيات الخيرية والرعاية
صناعة الضيافة
تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات
الخدمات اللوجستية
النقل والمواصلات
خدمات التعليم
خدمات التسويق
الخدمات المصرفية
صناعة المنسوجات
البناء
تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات
قطاع الرعاية الصحية
خدمات التعليم
الفنون والترفيه
الخدمات اللوجستية
النقل والمواصلات
الجمعيات الخيرية والرعاية
صناعة الضيافة
تعرّف على كيفية عمل برنامج إدارة رأس المال البشري بالنسبة لك
بالعمل معًا، سنُقدم إليك برنامجًا مخصصًا لإدارة رأس المال البشري من أجل تحقيق أهدافك وليناسب ميزانيتك
يسعدنا تزويدك بمزيد من المعلومات حول الفواتير الإلكترونية
الأسئلة الشائعة حول الفواتير الإلكترونية
يعد برنامج الفوترة الإلكترونية أمرًا ضروريًا لكل مؤسسة في المملكة العربية السعودية. إنه مطلب قياسي تفرضه مصلحة الزكاة والضرائب والجمارك (ZATCA) ويجب اتباعه من قبل الجميع. يُفرض هذا الشرط على الشركات للحصول على إجراءات مبسطة وعمل فعال.
تساعدك Cordis Technology على دمج البرامج المتوافقة تمامًا في مؤسستك ، مع تلبية جميع اللوائح الصارمة لمصلحة الزكاة والضرائب والجمارك (ZATCA). سواء أكان ذلك برنامجًا للمحاسبة أو المبيعات أو الشراء ، فهو مدمج مسبقًا مع برامج أخرى ، لذلك لن تضطر إلى السعي وراء ذلك. ادمج برنامج الفوترة الإلكترونية من Cordis Technology في مؤسستك لتصعيد نمو عمليات عملك والتعامل مع الضرائب بطريقة موثوقة ومنظمة.
يحتوي نظام الفاتورة الإلكترونية المتوافق مع ZATCA على نوعين من الفواتير:
الفاتورة القياسية
الفاتورة مبسطة
الفاتورة القياسية:
حسنًا ، الفاتورة القياسية التي تُعرف أيضًا باسم الفاتورة الضريبية ، يتم إصدارها أساسًا لمعاملات B2B و B2G. يتم استخدام نوع الفاتورة للمطالبة بخصم ضريبة القيمة المضافة من قبل المشترين.
يجب أن يكون واضحًا جدًا للمشتري أنه في المرحلة الأولى يمكن مشاركة هذه الفواتير بتنسيق معين مع المشتري ، ولكن في المرحلة الثانية يمكن مشاركة هذه الفواتير بعد إثباتها من قبل ZATCA وختمها بالتشفير. أيضًا ، يجب إضافة رقم تسجيل ضريبة القيمة المضافة إلى الفتورة إذا كان المشتري مسجلاً في ضريبة القيمة المضافة.
الفاتورة مبسطة:
يتم إصدار فاتورة مبسطة لمعاملات B2C فقط باستخدام رمز الاستجابة السريعة الذي تم إنشاؤه من نظامك. لا يحتاج المشتري إلى التدخل يدويًا. ومع ذلك ، يعد رمز الاستجابة السريعة عاملاً أساسيًا في تمييز فاتورتك عن الآخرين. يمكن أيضًا أن تكون هذه الفواتير ذاتية الدفع ، ولكن سيشير النظام إلى ذلك في الفاتورة.
هناك مرحلتان يمكنك من خلالهما فرض نظام الفواتير الإلكترونية في مؤسستك.
المرحلة 1:
يتم استدعاء المرحلة 1 اعتبارًا من 4 ديسمبر 2021 وتُعرف باسم “مرحلة التوليد”.
المرحلة 2:
سيتم تنفيذ المرحلة الثانية من الفاتورة الضريبية الإلكترونية بحلول 1 يناير 2023. لذلك ، سيتم إبلاغ دافعي الضرائب قبل ستة أشهر على الأقل من بدء مرحلة التكامل.
حسنًا ، يتم تلبية المتطلبات الفنية في الغالب من قبل أعضاء الفريق الداخليين في حالة وجود حلول داخلية ، أو مزودي الخدمة (بائعو ECR ، أو بائعي البرامج). يحتاج دافع الضرائب إلى استشارة مزود خدمة للامتثال لأنظمة معالجة الفواتير الإلكترونية في مؤسسته ، أو عضو الفريق الداخلي لتحديث النظام والامتثال له بحلول 4 ديسمبر 2021.
تنطبق المتطلبات المحددة على كلتا المرحلتين ، ولكنها تختلف فيما يتعلق بنوع الفاتورة.
استخدام الأنظمة الإلكترونية في إصدار الفواتير.
رمز الاستجابة السريعة أمر لا بد منه في الفواتير الضريبية.
- عنوان الفاتورة. (حسب نوع الفاتورة التي يتم إنشاؤها)
- يجب كتابة رقم ضريبة القيمة المضافة على الفاتورة.
- فواتير بتنسيق XML.
- الأمان من الهجمات الاحتيالية. (ميزة مكافحة العبث)
- التكامل مع نظام ZATCA
- بعض المتطلبات الفنية (مثل UUID)
إلى حد كبير ، يتم تطبيق هذه المتطلبات والمراحل على جميع الأشخاص الذين يمتثلون للوائح ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة القيمة المضافة المسجلين.
يتم سرد البيانات التي تظهر على فاتورة ضريبية مبسطة بعد المسح الضوئي من رمز الاستجابة السريعة أدناه:
اسم البائع.
رقم تسجيل ضريبة القيمة المضافة للشخص.
طابع التاريخ والوقت.
إجمالي ضريبة القيمة المضافة.
إجمالي الفاتورة الإلكترونية مع ضريبة القيمة المضافة.